贵州银行近日公开引入领军人才、拔尖人才和优秀人才，其中提及领军人才税前薪酬不低于100万元、拔尖人才不低于50万元、优秀人才不低于30万元，引发关注。新湘财&湘财Plus银行业员工画像系列策划，为准备进入银行业的人提供数据参考，本期关注贵州银行。文中涉及数据均来源于银行年报。

(资料图片仅供参考)

2022年，贵州银行合同制在册员工5418人，同比增长3.10%，派遣制员工508人，同比增长54.13%，占员工总数超过8%。薪酬方面，贵州银行2022年度平均员工成本为39.79万元，仅以工资、奖金及津贴计算，该行人均年薪为26.85万元，相当于平均月薪2.24万元。

派遣制员工大幅上涨占员工总数超8%

据年报披露，截至2022年末，贵州银行合同制在册员工5418人，较上年度的5255人增加163人，增长率为3.10%。

△贵州银行。

按年龄划分，贵州银行30岁及以下员工为1786人，占比32.96%，31至40岁员工为2052人，占比37.87%，41至50岁员工为1008人，占比18.61%，50岁以上572人，占比10.56%。按性别划分，男性员工2582人，占比47.66%，女性员工2836人，占比52.34%。

按教育水平划分，该行本科及以上学历员工4670人，占总人数的86.19%，其中博士研究生5人，占总人数的0.09%，硕士研究生355人，占总人数的6.55%，大学专科及以下学历员工748人，占总人数的13.81%。

与其他上市银行不同的是，贵州银行的派遣制员工算是特色。2022年，该行派遣制员工共计508人，较上年度增加275人，增长率达54.13%，与合同制员工的比例接近1:10，占员工总数的8.57%。

2022年，贵州银行实现营业收入、净利润分别为119.90亿元、38.29亿元，同比分别略增2.15%、3.34%。以此数据计算，该行2022年人均创收202.33万元、人均创造净利润64.61万元，人均贡献较上年度的213.87万元、67.53万元分别下滑5.40%、4.32%。

平均员工成本近40万人均月薪超2万

薪酬政策方面，2022年贵州银行持续优化并修订薪酬管理制度，初步构建全行专业职级架构，并进一步优化总行薪酬分配制度，落实一岗一薪，易岗易薪，员工薪酬标准随岗位或职务变动而调整，同时按监管要求对管理序列及与风险相关岗位任职人员的绩效工资实行延期支付，并按管理权限分级管理。

2022年度，贵州银行员工成本为23.58亿元，同比增加0.89亿元，增幅3.90%。其中，工资、奖金及津贴15.91亿元、社会保险费及企业年金4.50亿元、职工福利费1.56亿元、住房公积金1.24亿元、职工教育经费及工会经费3707.5万元。

△贵州银行职工薪酬构成情况。

以上述数据计算，贵州银行年度平均员工成本为39.79万元，较上年度的41.36万元下降1.57万元，降幅为3.80%。仅以工资、奖金及津贴计算，该行人均年薪为26.85万元，相当于平均月薪2.24万元。

另据年报披露，2022年该行董事、监事及高级管理人员领取的薪酬合计为1030万元，其中董事长杨明尚、行长许安、监事长吴帆的税前薪酬总额均为57.4万元，该薪酬未包含延期支付绩效工资。

△贵州银行。

湘财Plus注意到，年报未披露其他高管的具体年薪，该行五名最高薪酬人士中，位于100万元至150万元之间的共有4人，位于150万元至200万元有1人，其中没有董事或监事。

公开资料显示，贵州银行属贵州省省管大一型国有企业，成立于2012年，注册地、总部设在贵州省省会贵阳市，公司2019年在香港联交所挂牌上市。截至2023年一季度，该行资产总额为6643.64亿元。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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